4 motivos para contar com uma consultoria trabalhista

Uma empresa inteligente sabe que para se manter regular precisa obedecer às exigências legais estabelecidas pela legislação trabalhista, incluindo as disposições que foram estipuladas em acordos e convenções coletivas de variadas categorias profissionais. Nesse cenário, uma consultoria trabalhista ganha espaço importante.

Qualquer violação aos direitos dos empregados pode ensejar o ajuizamento de reclamações perante o Poder Judiciário. Diante disso, o mais recomendado para as empresas é contar com o auxílio de um contador especializado em consultoria trabalhista com a finalidade de garantir a proteção de todas as partes interessadas.

Deseja se manter na legalidade e evitar prejuízos para a empresa? Este artigo vai mostrar como funciona e quais as vantagens de contratar a consultoria trabalhista para o seu empreendimento. Continue a leitura e saiba todos os detalhes!

O que é uma consultoria trabalhista?

A consultoria trabalhista consiste na análise de todos os elementos que envolvem a relação trabalhista, ou seja, o vínculo que é estabelecido entre a empresa e seu empregado. O objetivo é assegurar que todas as atividades estão ocorrendo de acordo o estabelecido pela lei. Nesse sentido, o contador atua:

  • na verificação de contratos de trabalho;
  • na análise dos procedimentos de contratação e demissão de funcionários;
  • na emissão de folha pagamento;
  • no cumprimento das regras de segurança do trabalho;
  • no pagamento de pró-labore para sócios;
  • na análise das porcentagens que são pagas aos funcionários;
  • na observação das funções que são desempenhadas pelos colaboradores;
  • em todas as demais operações referentes à gestão de empregados.

Como funciona a consultoria trabalhista?

O trabalho que é desenvolvido por meio da consultoria jurídica trabalhista envolve a análise de rotinas trabalhistas, a identificação de brechas ou a constatação da existência de problemas e a apresentação de sugestões e ideias para a posterior regularização.

Por outro lado, caso os gestores não direcionem a devida atenção para as obrigações legais e para o cumprimento dos direitos do empregado, é possível que a empresa passe a figurar como parte passiva de demandas judiciais trabalhistas, e venha a ser condenada a penalidades, como o pagamento de multas trabalhistas e valores referentes a indenizações.

Quais são os motivos de se contratar uma consultoria trabalhista?

Muitos líderes e empresários ainda negligenciam ou desconhecem a importância de contratar os serviços de consultoria trabalhista para as empresas. Em decorrência disso, eles perdem oportunidades.

Conheça, a seguir, os motivos de contar com o auxílio da consultoria trabalhista para a sua empresa.

1.      Garante maior segurança nos contratos

O profissional que atua na área de consultoria trabalhista tem a função de elaborar um contrato de trabalho transparente, claro e em conformidade com aquilo que a CLT determina, sem a incidência de cláusulas e condições ilegais — ou seja, todas as normas que vão regulamentar a relação de trabalho entre o empregado e a empresa.

Do mesmo modo, a consultoria trabalhista também envolve a análise de contratos que já foram firmados, identificando pontos obscuros e mal redigidos que podem ensejar confusão e dupla interpretação, por exemplo. Assim, qualquer ilegalidade deve ser comunicada ao responsável e prontamente corrigida, a fim de minimizar os riscos decorrentes de ações judiciais.

2.      Proporciona a estruturação interna da empresa

A consultoria tem o papel de aperfeiçoar a estrutura organizacional da empresa, uma vez que traz todo o embasamento jurídico para os departamentos da corporação. Com isso, é possível reorganizar os setores e todo o modelo trabalhista do negócio, proporcionando mais organização, qualificação e boas práticas internas.

3.      Melhora o relacionamento entre empregador e empregado

A consultoria trabalhista assegura que as relações firmadas entre empregado e empregador ocorram da forma mais transparente, harmônica e benéfica para ambos, sempre observando aquilo que consta na lei.

Assim, os colaboradores se sentem satisfeitos e respeitados pela empresa, pois terão a garantia de que seus direitos estão sendo devidamente respeitados. Como consequência, o relacionamento entre as partes sai fortalecido e o funcionário tem mais motivação para desempenhar as suas funções da maneira adequada — aumentando a produtividade!

4.      Previne e reduz os prejuízos financeiros

A consultoria trabalhista identifica práticas ilegais e inadequadas que violam os direitos dos empregados e que podem prejudicar a empresa de uma forma geral. Nesse sentido, o desrespeito às normas previstas na CLT e demais legislações pode ensejar o ajuizamento de ações judiciais.

Como consequência, a empresa tem chances de ser condenada ao pagamento de indenizações, multas trabalhistas e demais valores passivos trabalhistas — fato que vai comprometer o orçamento da empresa e poderá trazer impactos financeiros negativos para o empreendimento.

Para evitar essa situação preocupante, o recomendado é investir na prevenção (identificação, redução e eliminação) desses problemas por meio dos serviços de consultoria.

Qual é a diferença entre consultoria trabalhista preventiva e reativa?

A consultoria preventiva tem a finalidade de garantir a regularidade do vínculo de trabalho, ou seja, assegurar que as operações da empresa estejam em conformidade com a legislação trabalhista. Trata-se de uma assessoria jurídica permanente que proporciona mais tranquilidade na condução dos negócios, uma vez que minimiza e extingue os riscos jurídicos.

Como o próprio nome sugere, a atuação preventiva se dá de maneira prévia, ou seja, antes do surgimento ou da identificação de um problema — respeitando os prazos, sanando dúvidas, assegurando o cumprimento das obrigações legais etc. Nesse sentido, o objetivo é manter toda a estrutura da corporação de forma organizada e regular.

Por outro lado, a consultoria reativa atua nos casos em que já existe um problema dentro da empresa. Ela surge para solucionar casos pontuais em que há a existência de problemas específicos no departamento pessoal da empresa. Um exemplo é a discussão sobre a aplicação de uma penalidade de que foi determinada pelo Ministério do Trabalho.

Infelizmente, muitos empresários ainda negligenciam a importância da consultoria trabalhista. Trata-se de um erro que pode ser fatal para a continuidade das operações da empresa. De fato, a inobservância da lei poderá ser motivo para o ajuizamento de reclamações na via judicial, o que pode obrigar o pagamento de multas, prejudicando todo o empreendimento.

Você deseja manter a segurança jurídica e contábil da sua empresa e evitar perdas financeiras? Então, para contratar os serviços de um contador especialista nesse assunto, entre em contato com a First Contabilidade e solicite um profissional!

116 comentários sobre “4 motivos para contar com uma consultoria trabalhista”

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